Газпромбанк предлагает клиентам удобную технологию выплаты заработной платы. Зарплатные карты имеют ряд преимуществ, которые делают ее частью социального пакета, увеличивающего привлекательность работодателя.
Содержание [Скрыть]
Виды зарплатных проектов Газпромбанка
Запрлатный проект от Газпромбанка – это:
обслуживание в одном из самых крупных банков России- широкие возможности выбора карт для реализации проекта. Для зарплатных карт можно использовать пластик 5 платежных систем: Visa, MasterCard, UnionPay, JCB, МИР, выпускать карты категории Classic/Standard, Gold или Platinum
- разветвленная система собственных банкоматов банка и банкоматов банков-партнеров, в которых можно бесплатно снимать наличные
- особые условия кредитования для клиентов, получающих зарплату в Газпромбанке
- индивидуальное обслуживание, возможность консультирования руководства компании и сотрудников на территории предприятия, презентации банковских продуктов
Кроме стандартных зарплатных карт Газпром предлагает корпоративные проекты.
Корпоративные карты не являются зарплатными, однако востребованы клиентами. Корпоративная карта позволяет осуществлять следующие операции:
- получать наличные в сети банкоматов Газпромбанка и банков-партнеров
- оплачивать безналичным путем товары и услуги
- осуществлять не противоречащие законодательству операции в российских рублях и иностранной валюте
Выпуская корпоративные карты для сотрудников, предприятие получает следующие преимущества:
упрощается процедура выдачи средств на командировочные расходы, особенно, если речь идет о загранкомандировках, предприятию не нужно открывать валютный счет, покупать иностранную валюту- упрощается процедура выдачи и учета представительских расходов, деньги зачисляются на карту и используются в большинстве случаев для оплаты товаров и услуг безналичным путем
- лимит использования денежных средств можно оперативно менять в сторону увеличения или уменьшения
- использование льготного тарифа на получение наличных, учитывая разветвленную банкоматную сеть банка и количество отделений в разных регионах России
- получение скидок, предоставляемых международными платежными системами
- страховое обеспечение (полис АО «Согаз»)
Использование корпоративных карт выгодно и для сотрудников:
- в деловых поездках не нужно перевозить с собой крупные суммы наличными
- возможность снять наличные с корпоративной карты в любой валюте
- оплата товаров и услуг безналичным путем
- отсутствие необходимости декларирования средств при пересечении границы
Кампусные дебетовые карты от Газпромбанка – это карты, которые выдаются учащимся и сотрудникам учебных заведений. Кроме зачисления заработной платы сотрудникам и стипендии учащимся, карты позволяют решать вопросы внутренней идентификации на территории учебного заведения. Кроме стандартных функций платежного инструмента карта может служить студенческим, читательским билетом, пропуском, позволяет получать скидки на дистанционное обслуживание, на проезд в РЖД.
Другие варианты возможны при индивидуальном подходе. Газпромбанк для каждого клиента готов разрабатывать оптимальную схему обслуживания с учетом специфики деятельности предприятия.
Подключение зарплатного проекта
Подключение зарплатного проекта происходит в несколько этапов.
Этапы перехода на зарплатный проект:
Необходимо связаться с банком и предоставить исходную информацию о компании, чтобы банк определил условия, на которых он готов вас обслуживать по «зарплатному» проекту. Для этого нужно отправить заполненную форму, бланк которой можно скачать на сайте (страница Документы и бланки, раздел Банковские карты), указав количество сотрудников, ежемесячный фонд оплаты труда и контактные данные представителя компании.- Далее следует заключение договора и предоставление компании доступа в интернет-банк. Обмен информацией с Газпромбанком осуществляется в электронном виде. Необходимые документы для реализации проекта (реестры на выпуск карт, реестры на зарплату) подаются в банк в электронном виде, подписанные электронной цифровой подписью.
- Предоставить банку список сотрудников, которым необходимо открыть счета и выпустить банковские карты, а также предоставить документы, предусмотренные законодательством и внутренними положениями финансового учреждения для открытия счетов.
- Перечислить в банк сумму средств, достаточную для выплаты зарплаты и уплаты Газпромбанку предусмотренных условиями договора комиссий.
Преимущества зарплатных карт «Газпромбанка»
Выбирая банк для зарплатного обслуживания, компании руководствуются выгодами, которые получает собственно компания и ее персонал. Газпромбанк предлагает условия, которые удовлетворят самым взыскательным пользователям.
Для компании зарплатный проект позволяет оптимизировать затраты на оплату труда, а также создать дополнительный пункт в социальном пакете, увеличивающий привлекательность работодателя в глазах наемных работников.
Для сотрудников зарплатный проект также выгоден, поскольку предоставляет следующие возможности:
бесплатный выпуск и обслуживание банковских карт популярных платежных систем на выбор компании- возможность дополнительно выпустить к основной карте до 4-х дополнительных карт для членов семьи и других доверенных лиц
- возможность выпуска дополнительных карт других платежных систем – к одному счету можно привязать карты 5 различных платежных систем
- смс-информирование обо всех проведенных операциях – предоставляется бесплатно
- ежемесячное предоставление выписок – предоставляется бесплатно
- безлимитное снятие наличных
- безопасность карты обеспеченная встроенным микропроцессоромДержателям зарплатных карт Газпромбанк предоставляет дополнительные возможности.
Платежеспособным сотрудникам банк может предложить кредитные карты. При этом могут использоваться карты банка, а также карты, выпущенные совместно с партнерами банка для участия в программах лояльности – «Газпромбанк — Travel Miles», «Газпромбанк – Газпромнефть».
Зарплатные клиенты могут воспользоваться широкой линейкой вкладных продуктов, дистанционными сервисами – мобильный банк «Телекард», «Домашний банк», страховыми программами, скидками при аренде авто, скидками и привилегиями, которые предоставляют международные платежные системы держателям их карт.
В чем выгода банка также не приходится сомневаться. Банк получает новых клиентов для предоставления им широкого перечня банковских услуг, а также гарантированные комиссионные при каждом зачислении ФОТ.
Возможности
Также Газпромбанк предоставляет особые условия для карт руководителей компаний.
Условия
Необходимые документы для открытия счета в ГПБ:
- учредительные документы
- свидетельство ОГРН
- документы о назначении директора и его идентификационные данные (паспорт, ИНН)
- документы, удостоверяющие полномочия и личность лиц, которым предоставлено право распоряжаться средствами на счете
Сроки оформления договора индивидуальны и зависят от того, насколько быстро компания предоставит банку полный комплект документов.
Тарифы для компании устанавливаются индивидуально.
Условия обслуживания зарплатных дебетовых карт представлены на сайте по ссылке http://www.gazprombank.ru/upload/iblock/93e/tarif_corp_cards_01_06_2017.pdf
Снятие наличных средств с карты обойдется в 0,3% в сети банкоматов и ПВН банка, 0,5% — с использованием устройств сторонних банков.
Посмотреть остаток на карточном счете через банкоматы банка и банков участников корпоративной сети можно бесплатно. При использовании устройств других банков, с карты спишется плата в размере 30 руб.
Проценты на остаток денежных средств Газпромбанк по зарплатным картам не начисляет.
Что предлагают конкуренты?
Учитывая, что зарплатные проекты присутствуют в линейке услуг большинства банков, возникает вопрос, что предлагают конкуренты. Отличия зарплатных проектов заключаются в стоимости обслуживания проекта для компании, а также функционала зарплатных карт и тарифов их использования для персонала.
Предприятие платит за открытие счета сотрудникам, выпуск банковской карты и комиссию при зачислении ФОП для распределения между счетами сотрудников. Информация о комиссиях по зачислению средств представлена на фото.
Что касается функционала карт и тарифов, то тут однозначно сказать, какой банк лучше, сложно, поскольку потребности пользователей разные. Если интересует шаговая доступность банкоматов для снятия наличных – лидирует Сбербанк, бесплатно снимать средства по всему миру предлагает Банк Тинькофф, ВТБ 24. Эти же банки начисляют процент на остаток средств на счете.
Выбор банка для зарплатного обслуживания каждый работник может осуществлять самостоятельно, если по каким-то причинам выбор компании его не устраивает.